嘉扬***老牌人力资源管理系统厂商，公司研发实力较为雄厚，功能齐全，有点类似于上面提到的汇通科技。
用友***财务软件起家的一家人力资源管理系统供应商，在本土有一定知名度，软件开发面广，模块清晰，绩效模块具有一定竞争优势，易用性一般。
不能说哪家的好，随着现代企业管理的规范化和科学化，企业对于EHR软件的功能要求也愈发细致和深入，除了覆盖人力资源管理的基本功能之外，还要帮助企业做好分析决策的支撑工作。
1、国外知名人事管理系统厂商***SAP、Oracle、Workday等是全球知名的系统厂商，相比国内企业来说有技术优势，产品性能优越而且设计逻辑严谨，但是价格昂贵，实施费和后期服务费也很高，适合大型的企业或是外资企业应用。
2、钉钉HR：适用于企业规模不大、技术水平不太高的公司，可以管理员工信息、考勤、薪酬、招聘等功能。SAPHR：适用于大型企业，可以进行员工考勤、培训管理、招聘管理和绩效评估等多方面工作，具有较高的安全性和稳定性。
3、Workday***HCM：Workday***HCM也是一款云端人事管理系统，其功能包括员工招聘、薪酬管理、绩效管理、员工福利管理等。Workday***HCM的核心优势是其高度自动化的工作流程以及良好的用户体验。
4、人力资源管理系统有很多软件，其中包括Peoplesoft、Workday、Workday等这些都是不错的，具体如下：***Peoplesoft***PeopleSoft作为人力资源管理系统的开山鼻祖，在人力资源模型和易用性当时都无出其右，所以放第一个来讲。
5、目前市场上，人力资源管理系统有很多，有好用的，也有不好用的，选择人力资源管理系统，关键是看适用性，适合自己的才是好的。一个原则：只选对的，不买贵的。
6、同时，HR可通过学历、性别、专业等自定义条件通过系统自动筛选简历，通过自定义人才标签，形成人才资源池，通过智能标签化筛选，节省HR人工筛选时间成本。
SaaS考勤系统品牌厂商：i人事、钉钉、天时考勤、喔趣等等***优点：移动考勤，价格便宜，无需部署，按年付费***目前市面上人事考勤系统软件等品牌众多，各有市场定位，选择适合的就好。 上班考勤记录最好软件：《钉钉》一款十分专业的工作协同软件，带有强大的OA功能，通过将公司职员拉进群组可以实现上下班打卡、共享文档编辑、请假审批流程、公告的公布等。软件的交互体验相当不错，而且流程也是非常正规的。 人事考勤系统好的有京顶EDP劳动工时统计分析系统，系统可实现考勤管理和工时优化。 人力资源系统软件有红海云、金蝶、用友、北森等。常见的人力资源管理软件功能一般都包含员工管理、组织管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、人才测评等功能。 人才管理软件人力资源软件有如下：欢雀HRSaaS欢雀HRSaaS是一体化的人事管理系统，系统涵盖招聘、组织、绩效、薪酬、培训、人才发展等多个模块，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。 人力资源管理系统软件排名如下：SAP。德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。 1、“五险”是我国法定的制度，任何一个用人单位都必须依法参加社会保险、缴纳社保费用，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为，而“一金”不是法制的，目前我国还没有强制法律来约束。 2、这边的大企业有壳牌，惠炼，惠菱化成，乐金化学，这些工资都不低，根据两年多的了解，刚进来的话工资起码6000多，还有五险一金，住房补贴之类的，但是一般都要求倒班。 3、好。惠州盛宏电子科技有限公司薪资待遇好，月薪5000，交五险一金，有年终奖。工作氛围好，上下级关系和睦，办公环境舒适。 4、好。工作不累。惠州富鸿锦电子科技公司是八小时工作制度，有午休时间，工作量小，很轻松。福利待遇好。员工工资在5000到8000元，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此惠州富鸿锦电子科技公司好。 本文转载自互联网，如有侵权，联系删除