拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
法律主观：公司拖欠半年的工资，如果员工因此而与公司解约的，员工可以要求补偿。公司需要依法向员工支付经济补偿金。如果员工未与公司解约，而公司经劳动局责令其限制支付后仍逾期不付的，则要向员工加付赔偿金。
总之，公司拖欠工资半年多没钱给，是一种违法行为，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益，并有权解除劳动合同。希望我的回答对你有所帮助，祝你早日解决问题，找到满意的工作。
用人单位拖欠工资的，劳动者应当先与用人单位协商。
处理欠薪问题的时间会受到不同地区、国家法律规定以及具体案件的情况影响，通常并不是固定的半年时间。
你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
1、好。国能黑龙江新能源有限公司作为一家大型能源企业，能够提供具有竞争力的薪酬体系。高薪酬是吸引和留住人才的重要因素之一，可以帮助员工获得高的收入水平。
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4、待遇如下：工资方面：云南新能源有限责任公司员工每月5500元的工资，外加700元的奖金。待遇方面：云南新能源有限责任公司员工交纳五险一金，双休，节假日双倍工资等福利，待遇非常好。
一则中国恒大执行董事及董事会主席许家印因涉嫌违法犯罪，已被依法采取强制措施的消息，让恒大汽车再度坠入谷底。如果没有意外，随着这次恒大集团的倒下，恒大汽车也将正式退出国内汽车市场舞台。
恒大真正造车的起点，如果从***2019***年***1***月收购国能汽车开始算，到***2021***年底量产恒驰系列，仅有不到***3***年时间。即使与造车新势力相比，恒大造车的周期更为迫切。
即使到今日，能拿到“双资质”牌照的造车新势力企业依然寥寥无几，一些新势力车企在没有资质的情况下，只能收购其他车企或采取曲线救国的代工模式。
从处事方式来讲，恒大在造车这件事上虽然显得有些野蛮和粗暴，但是其所有的动作都指向一个明确的目标，恒大要造出一辆完整的新能源汽车。
此外，恒大还在今年3月的新能源汽车全球战略合作伙伴峰会上公布了造车计划，其首期规划年产能为100万辆，并在未来3-5年内成为世界上规模最大实力最强的新能源汽车集团。
管理创新。管理创新是指企业采用新的更有效的方法和途径来进行计划、组织、激励、协调、控制，从而不断提高企业经营管理效率，以适应市场变化，满足市场需求，达到企业效益和社会效益的目标有机统一的过程。
通常表示企业竞争能力的指标是市场占有率。提高市场占有率，就是提高竞争力。加强市场调查和预测。
加强企业文化建设。国企要不断加强企业文化建设，培育积极向上的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力，提高企业整体素质和形象。
创新能力：不断领先的技术应用、产品开发、战略性投入；持续发展能力：人才培养、培训投入、业务持续成长。上述多项能力的协调、均衡，形成综合竞争力。
企业想要提高自己的竞争力可以从多个方面入手，其中最重要的品牌以及产品的竞争力。第一，树立品牌形象，提高品牌的竞争力。作为一家企业最重要的就是自己家的品牌在消费这心中的品牌形象。
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